A formação profissional assume-se como uma alavanca na qualificação dos colaboradores das empresas, permitindo que adquiram novas competências, muito importantes face à competitividade do mercado e à evolução do negócio. Além disso, o Código do Trabalho estipula que é uma obrigação das empresas darem aos seus colaboradores o mínimo de 40 horas anuais de formação profissional.